本篇文章1074字，讀完約3分鐘

一、與學校及培訓機構合作培養(yǎng)人才

企業(yè)可以與高校合作，設立專門的培養(yǎng)跨境電商所需求人才的相關專業(yè)，開設專門的課程，根據企業(yè)需求培養(yǎng)符合跨境電商企業(yè)需要的中級人才及高綜合型人才，使其成為具備跨境電商運營轉型方面能力的中級人才，掌握對行業(yè)產品具有國際和國內兩個市場的專業(yè)知識，學會外語，特別是法語、西班牙語等小語種，學習國際化專業(yè)知識，熟練供應鏈管理知識。另外，企業(yè)也可以與培訓機構合作開設相關的課程對企業(yè)已有的人員進行培養(yǎng)，使企業(yè)中掌握單一跨境電商知識結構的人員或對此一無所知的人員能夠獲取更多的做好跨境電商品牌需要掌握的知識及能力，使企業(yè)高綜合型人才結構更加合理。

二、通過高薪及高待遇吸引人才

(1)高薪導向。金錢是人們生活以及獲得更好品質生活必不可少的東西，因此，很多人會被企業(yè)的高薪所吸引。所以，企業(yè)可以通過高薪來引導大眾選擇專業(yè)的意愿和選擇工作的方向，一日跨境電商方面人才的薪資高于其他行業(yè)，那么很多人將會選擇向跨境電商需求的人才方向發(fā)展。那么適合外貿企業(yè)向跨境電商轉型升級的人才將會越來越多，選擇為向跨境電商轉型的外貿企業(yè)服務的人也會越來越多。

(2)好待遇導向。雖然高薪導向可以使很多人選擇跨境電商相關的專業(yè)，使很多人選擇為轉型的外貿企業(yè)服務，但是，也有相當一部分人在選擇專業(yè)和職業(yè)發(fā)展方向時，除了注重職位是否是高薪之外，還會考慮企業(yè)的工作氛圍、企業(yè)形象、海外口碑及企業(yè)的晉升機會是否透明。所以，除了高薪之外，公司想要吸引高綜合型人才，必須給予相關人才完善的社保制度、員工關懷制度、培訓體系、優(yōu)秀的企業(yè)文化和廣闊的發(fā)展空間，才有可能獲得想要的人才。

從國外引進所需人才。由于技術、人才、物流等的限制，因此我國的跨境電商發(fā)展不如很多發(fā)達國家，在跨境電商方面的高綜合型人才的數量上自然也沒辦法與其他方面人才的數量匹敵，高綜合型人才在我國非常缺乏，如果想要獲得這類人才，一個最直接的辦法就所是從國外引進。通過獵頭公司、朋友介紹等方式，獲取國外高級高綜合型人才，解決傳統(tǒng)外貿企業(yè)向跨境電商轉型碰到的人才障礙。

相關文章推薦：

Lazada在東南亞電商市場的前景

Lazada運營技巧解析，手把手教你爆單攻略

lazada是什么平臺，號稱東南亞“亞馬遜”

lazada是什么平臺，2022年賺錢新選擇

Lazada是否適合新手入駐

文章來源：https://www.lazada.cn/storydetail/187/2g26wDnUohydkAwYumENu

lazada官網：https://www.lazada.cn/