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在媽媽的群里，轉(zhuǎn)發(fā)考拉的愿望，成為話題。

這次活動(dòng)由“家語(yǔ)”APP和上海市婦聯(lián)家庭兒童部共同發(fā)起，正是致力于讓孩子和母親的關(guān)系像考拉母子一樣親密相處。 這個(gè)活動(dòng)的目的是為了工作母親，建議每周和孩子一起度過(guò)4個(gè)小時(shí)以上。 我們還呼吁公司能夠?yàn)樗齻兲峁┟恐?6小時(shí)的工作制度。

發(fā)起活動(dòng)的“家族語(yǔ)”APP為統(tǒng)計(jì)想?yún)⒓舆@個(gè)活動(dòng)的母親和公司設(shè)計(jì)了特別的板塊。 這個(gè)“家話”APP也非常特別，是第一個(gè)以親子為中心的家庭文案記錄平臺(tái)，是適合家人一起記錄和分享的APP，記錄了家庭快速成長(zhǎng)的故事。

坦率地說(shuō)實(shí)現(xiàn)這個(gè)愿望并不容易。 項(xiàng)目小組在采訪一家公司的人事部長(zhǎng)時(shí)表示，她很難在公司自身的制度下推行，非常難給媽媽們安排特別的休假政策。 但是她自己作為母親，非常理解考拉的愿望。 她悄悄地告訴記者，她準(zhǔn)備辭職全心全意地回家和孩子一起度過(guò)關(guān)鍵的成長(zhǎng)時(shí)間。 我們也采訪了很多企業(yè)廣告主，他們也對(duì)很多媽媽員工的離開(kāi)感到非常不安。 如何幫助她們平衡工作與孩子，確實(shí)是一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，也是許多公司開(kāi)始覺(jué)醒的意識(shí)。

因此，我們也在尋找用不同的方法照顧媽媽的員工的公司:

例如，可以給在職媽媽在孩子生日時(shí)休假；

例如，可以設(shè)立育兒中心，開(kāi)設(shè)親子陪伴活動(dòng)

并且提供靈活的休息時(shí)間，和孩子一起合理地離開(kāi)工作；

我們真誠(chéng)地邀請(qǐng)所有在孩子身邊，想看到他成長(zhǎng)的媽媽。 如果你身邊有這樣的媽媽，請(qǐng)進(jìn)入我們的文芳閣，叫醒“考拉的愿望”。 邀請(qǐng)有社會(huì)責(zé)任和人文關(guān)懷的公司參與合作，一起為在職母親孩子的成長(zhǎng)提供越來(lái)越多的愛(ài)的陪伴。 下載【家族語(yǔ)】APP，為考拉的愿望貢獻(xiàn)一點(diǎn)力量吧！