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看看人才們的心聲：人才一
說到底，工資提高了，不就是給孩子多掙了點奶粉錢嗎，可相對于埋頭苦干十幾年工資不見漲的人來說，職稱那是相當有效果！o(*￣︶￣*)o
進了山里唱山歌，進了廟門念菩薩。在國企里也有自己的規(guī)則，有的走關(guān)系，有的不差錢混日子，有的就擠出時間來考職稱，拿證書?？科溉翁岣咦约旱氖杖耄兆舆^的也挺滋潤。
你要說職稱真有什么作用，每個人看重的不一樣，有的就是為了提高待遇，比如我（鄙視一下→_→），有的是為了升職，用祁同偉的話說：我太想進步了！
好多國企打算評職稱的人都跟我這么說：單位看重這個，能評就評唄，反正閑著也是閑著
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如果這么說，職稱和錢掛鉤，錢重不重要？呵呵（話糙理不糙）
學校里，教師可以分為五級，待遇工資絕對不一樣 。
醫(yī)院也是同理，大家去看病，都想找有經(jīng)驗的，啥是有經(jīng)驗？怎么判斷？
主任醫(yī)師就比主治醫(yī)師靠譜，主任是正高級，主治是中級。
職稱就是你的級別，級別相當于你的職務。這么解釋清楚了？
拿我們單位來說，初級職稱工資每月+300，中級+500，副高+1500，
正高沒打聽著，估計更瘋狂，這還只是工資啊
有的國企有績效，工資的百分比，基數(shù)大了，績效也多啊，明白了不？
對應的職務工資，初級是主管，中級是副主任，高級是副局長。
在國企這個大環(huán)境里，關(guān)系人脈根深蒂固，許多沒有背景的同志們就是靠考職稱拿到月薪上萬。
雖說沒有什么實權(quán)，但也可以穩(wěn)穩(wěn)當當?shù)南硎芨本旨壍拇觯嫣共弧?
更有甚者，教授級人物的待遇甚至超過本單位的最高領(lǐng)導，有國家津貼啊
將來你要跳槽，有職稱也會占優(yōu)勢。
以我自個經(jīng)歷舉個栗子：
初中全校排名，我跟一同學總分相同，都是候選三好學生。
校長也難以抉擇，最后牙縫里崩出一句話：誰英語好，誰就上！
我吐他一臉血?。?！
所以我拼了也要評上職稱！
看看人才們的心聲：人才二
1、自己是技術(shù)崗還是管理崗；
2、如果是管理崗的話，將來有沒有轉(zhuǎn)技術(shù)崗的打算。
事業(yè)單位的崗位除了總工之外，其他人只能在管理崗和技術(shù)崗中任選其一（當然還有工勤編，估計題主也不是）。管理崗分為10個等級，管理十級為辦事員、九級為科員、八級為副科級、七級為正科級，以此類推。技術(shù)崗分為13個等級，其中13至11級為初級及以上崗位、10級至8級為中級崗位、7級至5級為副高級崗位、4級及以上為正高級崗位。
管理崗目前基本套用的公務員那套標準，從辦事員一級一級往上升，目前很多地方提拔都是要靠公開競聘的，但其實到底是怎么個公開法想必題主也清楚，這里就不再多說了。
技術(shù)崗則是按初、中、高、正高這么一級級的升，如果技術(shù)崗連中級職稱都沒有考下來的話，干到退休也就是技術(shù)11級了，同理，如果沒有高級職稱的話，干到退休也就是技術(shù)8級。
事業(yè)單位職稱的程序為考→評→聘。
首先要去參加職稱考試，這個一般每年一次。職稱考試分為考評結(jié)合型和以考代評型，以考代評一般情況下是參加兩門科目的考試，筆試合格后就可以取得職稱證書?？荚u結(jié)合只出現(xiàn)在中級職稱及以上考試中，初級職稱考試是不需要評審的。這種類型一般情況下只需參加一門考試，筆試合格后，憑筆試合格單參加職稱評審，職稱評審一般由市一級的職稱評審委員會組織。論文、專業(yè)課筆試合格單、職稱英語合格成績單和職稱計算機合格成績單是參加職稱評審的必須條件，有些評審委員會可能還會要求有發(fā)表的論文，這個各地規(guī)定不一樣。評審合格后，就可以了取得職稱證書了。
取得證書后，還要等待單位聘用才能享受相應待遇，比如說題主現(xiàn)在是技術(shù)11級，取得中級職稱證書后，單位未聘用你為中級崗位，那拿的還是11級的錢，只有等單位將你聘用為相應等級的崗位后才能享受到對應的待遇。
雖然職稱證書只對技術(shù)崗有用，不過管理崗也可以申請轉(zhuǎn)為技術(shù)崗，畢竟不是所有人都適合管理崗的升遷路徑的。
看看人才們的心聲：人才三
看看人才們的心聲：人才四
有中高級職稱，也是應聘時的一張有效王牌，至少證明你有這個水平。
其實職稱并非事業(yè)單位國企才有用，有些私企也是很注重職稱并且和工資掛鉤的。
1、落戶：很多城市(如武漢，高工可以加分很多)對于落戶都有一定的要求，而具有中高級職稱會給落戶帶來很多的便利。尤其是大城市，更注重人才的培養(yǎng)與吸納。
2、養(yǎng)老金：退休的養(yǎng)老金發(fā)放的高低標準與職稱也存在一定的關(guān)系。
3、注冊：有些企業(yè)為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要有人注冊。這個對于有些人來說是不小的誘惑，在建筑企業(yè)工作的人員如果同時具備建造師證書和職稱證書收入水平將達到“金領(lǐng)水平”。
4、漲工資：尤其是對事業(yè)單位和國企來說，職稱高的都會漲工資。
5、有些企業(yè)為評資質(zhì)，需要一定比例的職稱，需要用到人才的證書。
6、升級：中級工程師是考評高級工程師的前提條件
看看人才們的心聲：人才五
大部分人剛畢業(yè)的時候都不會意識到職稱的重要性，覺得評不評職稱都沒所謂，但工作久了都知道，不可能到了30歲、40歲底層還是做技術(shù)員，想要往上爬，想長期站穩(wěn)腳跟，除了有相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證，職稱這時候往往起了非常關(guān)鍵的作用。
不知道問主的事業(yè)單位是什么行業(yè)，如果是建筑工程類的，隨便去人才應聘要求上看一下，許多高工資的工作都是要求有職稱的。
或許你現(xiàn)在工作的單位對職稱沒有過多的工資界定，但如果在你“跳槽”的時候，如果有職稱是非常有公信力與說服力的。它能證明你以往的工作業(yè)績，能力水平。
如果是教師、醫(yī)院這行，就更不用多說。想升職，職稱不僅是你的一個“附加品”，它更你的“必需品”，換句話說，如果有職稱，相信它會給你事業(yè)另一個高點。加油！
標題：您知道職稱辦理有多大用處嗎？有什么作用？為何很多人才擠破頭也要辦理呢？
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