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46歲擔任納斯達克證券交易所首席執(zhí)行官的阿達納·弗里德曼是當今世界第一大股票交易市場的女性領導者，納斯達克也是世界第一大電子股票交易市場。 隨著技術改造的不斷深入，各交易所的上市業(yè)務競爭越來越激烈，弗里德曼上任伊始就做好了迎接金融市場挑戰(zhàn)的準備。

擁有跆拳道黑帶的弗里德曼經(jīng)常被業(yè)界認為是打破華爾街常規(guī)的女性，主張“希望被認為是優(yōu)秀的領導者，而不是女性的領導者”。 在接受布隆伯格雜志采訪時，她似乎是為投資而生的，其父為美國著名基金企業(yè)普信集團貢獻過一生，因此弗里德曼從小在投資圈傾聽，經(jīng)常出入父親辦公室，對金融業(yè)產(chǎn)生濃厚的興趣

因此，大學本科畢業(yè)后，弗里德曼去了范德堡大學的歐文管理學院，準備進入金融圈。 畢業(yè)后，在找工作的時候，弗里德曼第一次聽說納斯達克的名字，并通過了面試。

進入納斯達克后，弗里德曼收到的第一份工作是“交易和市場服務”，在此期間，她和同事們一起為納斯達克開發(fā)了一系列交易產(chǎn)品。 特別是自建交易系統(tǒng)經(jīng)常占領市場，使納斯達克風頭強勁，唯一的對手不過是芝加哥交易所。 企業(yè)在納斯達克上市后，交易將通過納斯達克自己開發(fā)的交易系統(tǒng)進行。 不是今天，所有的交易都由自動匹配的引擎進行。

在產(chǎn)品開發(fā)方面頗具風采的弗里德曼不久就轉型了管理層，并在職業(yè)生涯中取得了巨大突破。 那時，麥肯錫咨詢公司為納斯達克制定了名為“下一個納斯達克”的轉型方案。 該方案旨在重組納斯達克，在交易、上市、索引、數(shù)據(jù)等方面改變企業(yè)方向，企業(yè)高管由弗里德曼負責數(shù)據(jù)業(yè)務重組。

之后，弗里德曼再次跳槽凱利，作為首席財務官帶領凱利成功上市。 對此，她表示，在領導凱雷上市的過程中，她獲得了很多好處，包括投資監(jiān)管、衡量成功、回答監(jiān)管機構的提問，以及不同的企業(yè)文化體驗。 她認為，凱莉的文化越來越成為合作伙伴，與納斯達克不同，更重要的是，凱莉作為上市公司，扮演著買方的角色。 兩年后，回到納斯達克，弗里德曼不僅對上市公司有了更深入的了解，還從買方、賣方兩個角度看問題。 納斯達克這次伸出橄欖枝的職位是企業(yè)的領導者，弗里德曼對擔任這個職位很有信心。

作為全球股票交易所首位女性領導人，弗里德曼毫不掩飾自己的“野心”:為高效運營的資本市場提供最創(chuàng)新、最有意義的處理方案。 她還強調(diào)自己的成功與女性的特質(zhì)沒有直接關系。 這是因為沒有必要加強這一性別特征。 她自己的選才標準也不是以性別為基準，而是集中于對方的能力和貢獻。